根据费德勒的权变领导理论研究，下面表述正确的是
A: 组织目标是影响领导有效性最重要的情境因素
B: 任务导向型的领导风格只适用于对领导者最有利的情境中
C: 关系导向型的领导风格适用于对领导者不利的情境中
D: 在对领导者中等有利的情景中，采用关系导向型的领导风格效果最好
A: 组织目标是影响领导有效性最重要的情境因素
B: 任务导向型的领导风格只适用于对领导者最有利的情境中
C: 关系导向型的领导风格适用于对领导者不利的情境中
D: 在对领导者中等有利的情景中，采用关系导向型的领导风格效果最好
举一反三
- 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 目标导向型 D: 都不对
- 根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 参与决策型 D: 授权推销型
- 费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的