6.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是
A: 试用期内
B: 停工留薪期间
C: 见习期内
D: 医疗期内
A: 试用期内
B: 停工留薪期间
C: 见习期内
D: 医疗期内
D
本题目来自[网课答案]本页地址：https://www.wkda.cn/ask/tppaxxpejtayxoo.html
举一反三
- 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（） A: 试用期内 B: 熟练期间 C: 见习期内 D: 医疗期内
- 在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（） A: 试用期内 B: 熟练期内 C: 见习期内 D: 医疗期内
- 以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。 A: 试用期内 B: 熟练期间 C: 非因工医疗期内 D: 见习期内
- 下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（ ） 。 A: 在医疗期内工资福利待遇不变 B: 停职留薪期一般不超过 12 个月 C: 医疗期内不得解除劳动合同 D: 停工留薪期满劳动者未康复, 用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
- 劳动者在试用期内工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。参考答案：错误
内容
- 0
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 1
根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。 A: 试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80% B: 见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准 C: 非全日制用工不适用最低工资标准 D: 劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准
- 2
中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动者合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 3
9.下列关于病假工资的表述，错误的是() A: 劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B: 劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C: 病假工资可以低于当地最低工资标准 D: 病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％
- 4
下列关于试用期的说法正确的有（） A: 试用期不超过6个月 B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者