（ ）实际上是一种企业与应聘者个人之间双向选择和匹配的动态过程。
A: 员工培训
B: 员工招聘
C: 人力资源规划
A: 员工培训
B: 员工招聘
C: 人力资源规划
B
举一反三
- 员工招聘工作实际上是一个企业与应聘者个人之间双向选择与动态匹配的过程。
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
内容
- 0
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 1
酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发
- 2
人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 3
开展人力资源管理工作的依据是（ ）。 A: 职业生涯发展 B: 员工培训 C: 员工的招聘和录用 D: 人力资源规划
- 4
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。