（）是指确定选择内部招聘还是外部招聘，在市场经济时代，用人单位与应聘者之间是双向选择的关系。
A: 用人计划
B: 晋升方案
C: 招聘政策
D: 奖惩措施
A: 用人计划
B: 晋升方案
C: 招聘政策
D: 奖惩措施
C
举一反三
- 确定招聘计划的实施途径主要是确定内部招聘还是外部招聘。()
- 下面关于招聘的说法中，错误的有()。 A: 内部招聘对于重建人员配备非常重要 B: 内部招聘花费时间较长 C: 在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定 D: 外部招聘给企业注入新鲜血液
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括（）： ①分析招聘人员特点 ②选择适用的招聘方法 ③收集应聘者资料 ④分析单位的招聘要求 ⑤选择对应的媒体发布信息 ⑥确定适合的招聘来源 A: ①②③④⑤⑥ B: ④①②③⑥⑤ C: ④①⑥②⑤③ D: ①③④②⑤⑥
- 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 A: 分析单位的招聘需求 B: 分析潜在应聘人员的特点 C: 确定适合的招聘来源 D: 选择适合的招聘方法 E: 选择中介招聘
内容
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在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源
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利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。 A: 外部招聘 B: 内部晋升 C: 技术培训 D: 内部招聘
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（ ）等招聘方式属于外部招聘。 A: 网络招聘 B: 猎头公司 C: 内部晋升 D: 校园招聘
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选择招聘渠道的主要步骤是（）。 A: 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B: 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C: 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D: 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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选择招聘渠道的主要步骤是()。 A: 分析单位的招聘要求 B: 选择适合的招聘方法 C: 制定严格的招聘计划 D: 分析招聘人员的特点 E: 确定适合的招聘来源