（）就是把市场经济的价值规律应用到企业内部管理，将外部市场强大的压力传递到企业内部，达到内部资源的优化配置。
A: 企业管理
B: 人员管理
C: 内部市场化
D: 全员业绩考核
A: 企业管理
B: 人员管理
C: 内部市场化
D: 全员业绩考核
举一反三
- 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（）。 A: 成果 B: 效果 C: 效率 D: 结果
- CRM侧重于管理企业的客户,ERP则侧重于管理企业的内部资源,同时ERP在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置。（)
- 推进内部市场化管理需要通过内部市场化建设（）。 A: A传递市场压力 B: B挖掘内部潜力 C: C激活内生动力 D: D提升竞争实力
- 内部市场评价结果纳入（）业绩考核（同业对标）管理。 A: 企业负责人 B: 单位 C: 专项 D: 基础
- 企业的内部市场与外部市场相比，具有（）等特征。 A: A外部市场依靠价格机制配置资源，而内部市场是靠内部价格配置资源，其内部价格具有一定的行政干预色彩 B: B外部市场存在多个买方卖方，而内部市场买方卖方相对比较固定和单一，买卖双方的可选性比较少 C: C外部市场产品或服务的买卖是自由行为，而内部市场买卖带有一定的强制性 D: D内部市场与外部市场完全一样，没有区别