胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。
对
举一反三
- 胜任素质模型就是某具体岗位所要求的
- 胜任素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标，所要求的一系列不同胜任素质要素的组合（ ）。
- 胜任素质模型就是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合
- 构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
- 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 A: 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B: 建立衡量胜任素质水平的测评系统 C: 设计胜任素质测评结果应用办法 D: 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
内容
- 0
简述岗位胜任力素质模型的特点?
- 1
作业长素质模型是指作业长为了完成本岗位工作、达到绩效目标所需具备的一系列胜任力的组合，包括核心行为素质、领导力行为素质、技术素质三个维度，项素质指标（） A: 8 B: 12 C: 14 D: 16
- 2
中国大学MOOC: 胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。
- 3
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 4
胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A: A不同的动机表现 B: B个性与品质要求 C: C自我形象与社会角色特征 D: D知识与技能水平