专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
A: 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
B: 建立衡量胜任素质水平的测评系统
C: 设计胜任素质测评结果应用办法
D: 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
A: 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
B: 建立衡量胜任素质水平的测评系统
C: 设计胜任素质测评结果应用办法
D: 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
举一反三
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 【多选题】胜任力识别的步骤包括() A. 建立素质辞典 B. 建立胜任力模型 C. 建立测评系统 D. 建立应用体系
- 构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
- 简述岗位胜任力素质模型的特点?
- 胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。