( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
A: 组织规划
B: 人员任用
C: 团队能力开发
D: 薪酬管理
A: 组织规划
B: 人员任用
C: 团队能力开发
D: 薪酬管理
举一反三
- 人力资源管理的任务包括()。 A: 团队建设 B: 编制组织和人力资源规划 C: 组织项目管理班子人员的获取 D: 项目管理班子的解体 E: 管理项目管理班子的成员
- 人力资源管理的任务有（）。 A: 团队建设 B: 编制组织和人力资源规划 C: 员工培训 D: 组织项目管理班子人员的获取 E: 管理项目管理班子的成员
- （）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。 A: 建设项目管理 B: 信息门户管理 C: 组织管理 D: 人力资源管理
- 人力资源管理的任务是（）。 A: 管理施工现场上的所有人员 B: 编制组织和人力资源规划 C: 组织项目管理班子人员的获取 D: 管理项目管理班子人员 E: 团队建设
- （ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理