在招聘人员选择今,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试特殊职业能力测试和（）
A: 性格测试方法
B: 兴趣测试方法
C: 生理测试
D: 生理运动机能测试
A: 性格测试方法
B: 兴趣测试方法
C: 生理测试
D: 生理运动机能测试
D
举一反三
- 在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（ ）： A: 测试方法 B: 兴趣测试方法 C: 心理测试 D: 心理运动机能测试
- 心理测试方法中的能力测试，不包括()。 A: 普通能力倾向测试 B: 人格特质兴趣测试 C: 特殊职业能力测试 D: 心理运动机能测试
- 职业能力倾向测试不包括() A: 普通能力倾向测试 B: 特殊职业能力测试 C: 胜任能力特征测试 D: 心理运动机能测试
- 心理测试中的能力测试一般包括（）： A: 普通能力倾向测试 B: 心理运动机能测试 C: 特殊职业能力测试 D: 行为能力倾向测试 E: 思维能力倾向测试
- 能力测试包括（）。 A: 特殊职业能力测试 B: 普通能力倾向测试 C: 心理运动机能测试 D: 学习能力测试 E: 创新与创造力测试
内容
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心理测试方法中的能力测试，不包括（ ） A: 一般能力测试 B: 能力倾向测试 C: 特殊能力测试 D: 性格测试
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能力测试分为（） A: 普通能力倾向测试 B: 心理能力测试 C: 特殊能力测试 D: 心理运动机能测试 E: 心理运动能力测试
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心理测试中能力测试的内容一般分为()。 A: 普通能力倾向测试 B: 特殊职业能力测试 C: 心理运动机能测试 D: 思维判断能力测试 E: 空间判断能力测试
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在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )： A: 敏捷性测试 B: 思维反映能力测试 C: 心理承受能力测试 D: 心里运动机能测试
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青书学堂: (判断题) 甄选测试常用的方法是:心理测试。包括:智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。(本题2.5分)