根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
A: A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B: B劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C: C劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D: D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A: A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B: B劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C: C劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D: D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
举一反三
- 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向()申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会
- 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：() A: 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C: 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D: 劳动争议仲裁前必须调解
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序。
- 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（） A: 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B: 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C: 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉 D: 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行