领导行为理论认为( )
A: 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
B: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
C: 领导者是天生的
D: 可通过后天实践、学习获得领导者资格
A: 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
B: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
C: 领导者是天生的
D: 可通过后天实践、学习获得领导者资格
举一反三
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究,可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 领导者的行为方式论认为,优秀的领导者不是天生的,选择科学的合适领导方式决定领导行为的有效性。
- 认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是()。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论
- 根据领导权变理论,领导的有效性取决于() A: 领导者的个人品质 B: 固定不变的领导行为 C: 领导者是否适应所处的具体环境 D: 领导者是民主性还是放任型领导
- 领导者可以采用的行为方式:()领导、()领导、()领导、()领导。