领导者的行为方式论认为，优秀的领导者不是天生的，选择科学的合适领导方式决定领导行为的有效性。
举一反三
- 领导行为理论认为（ ） A: 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性 B: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 C: 领导者是天生的 D: 可通过后天实践、学习获得领导者资格
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 领导行为理论认为领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人开始从研究领导者的内在特征转移到外在的外在行为特征上,这就是()。 A: 领导者的行为方式论 B: 领导者的思考方式论 C: 领导者的特质论 D: 领导的综合理论
- 领导者可以采用的行为方式：（）领导、（）领导、（）领导、（）领导。
- 认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（）。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论