领导的特质理论认为
A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性
C: 领导行为要依据下属成熟度改变
D: 领导者有不同一般人的特质
E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性
C: 领导行为要依据下属成熟度改变
D: 领导者有不同一般人的特质
E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
举一反三
- 领导行为理论认为（ ） A: 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性 B: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 C: 领导者是天生的 D: 可通过后天实践、学习获得领导者资格
- 领导者可以采用的行为方式：（）领导、（）领导、（）领导、（）领导。
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- （ ）强调领导的行为方式要根据具体的领导情境进行调整。 A: 领导者的特质理论 B: 领导者的权变理论 C: 领导者的行为理论 D: 领导风格理论
- 权变领导理论的研究重点在（） A: 领导者的个性特质 B: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C: 领导者的影响力 D: 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系