知觉在组织管理中的应用，不包括()。
A: 人事任用面谈
B: 绩效评估
C: 晕轮效应
D: 员工努力与员工忠诚
A: 人事任用面谈
B: 绩效评估
C: 晕轮效应
D: 员工努力与员工忠诚
举一反三
- 知觉在管理中的应用有哪些方面（） A: 招聘面试 B: 绩效期望 C: 自我实现预言 D: 绩效评估 E: 员工努力
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。 A: 中心化倾向 B: 对员工的失误念念不忘，时时提起 C: 拒绝被考评者辩解 D: 晕轮效应
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。 A: A中心化倾向 B: B对员工的失误念念不忘，时时提起 C: C拒绝被考评者辩解 D: D晕轮效应
- 绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（）。 A: 面谈准备 B: 说明目的 C: 员工自述 D: 沟通差异 E: 鼓励员工 F: 结束面谈
- 从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统