( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A: 绩效考核
B: 绩效反馈
C: 绩效辅导
D: 绩效计划
A: 绩效考核
B: 绩效反馈
C: 绩效辅导
D: 绩效计划
举一反三
- （）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。 A: 绩效辅导 B: 绩效监控 C: 绩效反馈 D: 绩效计划
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈
- ( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。
- 绩效管理的起点是（） A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈 D: 绩效计划
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进