对于企业采购工作的管理主要要从工作绩效和人员绩效两个方面进行
正确
举一反三
- 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（ ）。_
- 绩效管理理解正确的是 A: 绩效管理就是对人进行管理 B: 绩效管理主要就是为了发奖金、调工资 C: 绩效管理是人力资源部门的工作 D: 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标
- 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）。 A: 员工个人绩效 B: 资源绩效 C: 管理绩效 D: 工作绩效
- 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。 A: 组织 B: 管理者 C: 团队 D: 人员个体
- 科学的确定绩效考核的基础，只要做好两个方面的工作，既等（） A: 确定考核系统和考核人员 B: 确定考核办法和工作要领 C: 确定绩效标准和考核人员 D: 确定工作要项和绩效标准
内容
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5．绩效管理的目的是：（ ）。 A: 进行绩效考核 B: 进行绩效沟通 C: 改善工作绩效 D: 改进绩效计划
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（）输入将有助于控制采购过程来完成工作。 A: 工作绩效数据 B: 工作绩效信息 C: 工作绩效报告 D: 项目报告
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科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等. A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确定的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
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以下采购绩效评估人员中，主要是用来对采购制度和工作绩效提出分析和建议的是（）。 A: 采购部门主管 B: 会计部门和财务部门 C: 供应商 D: 外界的专家或管理顾问
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企业的核心能力需要从哪些方面进行评估（） A: 流程组织优化 B: 工作标准制定 C: 绩效管理 D: 以上都正确