绩效管理理解正确的是
A: 绩效管理就是对人进行管理
B: 绩效管理主要就是为了发奖金、调工资
C: 绩效管理是人力资源部门的工作
D: 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标
A: 绩效管理就是对人进行管理
B: 绩效管理主要就是为了发奖金、调工资
C: 绩效管理是人力资源部门的工作
D: 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
- 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
- 一般而言绩效管理分类不包括下列哪一个（） A: 个人绩效管理 B: 部门绩效管理 C: 组织绩效管理 D: 企业绩效管理