如何让员工对企业产生归属感（）
A: A让员工感受到企业的关心
B: B企业给员工提高企业理念
C: C企业提供良好工作环境
D: D必要的奖惩措施
A: A让员工感受到企业的关心
B: B企业给员工提高企业理念
C: C企业提供良好工作环境
D: D必要的奖惩措施
A,B
举一反三
- 如何让员工对企业产生归属感（） A: A让员工感受到企业的关心 B: B企业给员工提高企业理念 C: C企业提供良好工作环境 D: D必要的奖惩措施
- 情感管理的本质是( )。 A: 给员工最好的待遇。 B: 企业爱员工,员工爱企业! C: 给员工创造良好的工作环境。 D: 信任员工。
- 企业加大员工福利投入力度，可能带来的影响有（ ）:①让员工分享企业的发展成果，又不增加企业的长期负担；②有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力；③在劳动力市场上，可以帮助企业实现战略发展目标；④增强员工对企业的归属感，提高企业的美誉度；⑤有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度。 A: ①②④⑤ B: ②③④⑤ C: ①②③⑤ D: ①②③④⑤
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（） A: A企业对环境的责任 B: B企业对员工的责任 C: C企业对顾客的责任 D: D企业对社会的责任
内容
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以下属于企业对员工承担责任的表现()。 A: 不歧视员工 B: 定期开展培训 C: 营造良好工作环境 D: 提供职工宿舍
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企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） A: 塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B: 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C: 提高员工对企业的认同感 D: 让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
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真正的企业文化只想达到一个目的，即：（） A: 让员工热爱企业 B: 让经理热爱企业 C: 让官员热爱企业 D: 让企业得到社会认可
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给企业造成危害，是指（）。 A: 给企业造成负面影响 B: 给企业造成经济损失 C: 给企业员工造成身心损害 D: 给企业员工造成经济损失
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哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力