该企业预测人力资源需求时可采用（）。
A: 杜邦分析法
B: 管理人员判断法
C: 行为锚定法
D: 管理人员接续计划法
A: 杜邦分析法
B: 管理人员判断法
C: 行为锚定法
D: 管理人员接续计划法
举一反三
- 该企业预测人力资源需求时可采用()。 A: 杜邦分析法 B: 管理人员判断法 C: 行为锚定法 D: 管理人员接续计划法
- 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。 A: 德尔菲法 B: 时间序列法 C: 比率分析法 D: 回归分析法
- 人力资源规划的起点是（）。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。 A: 人员甄选 B: 组织管理 C: 员工培训 D: 工作分析