关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（） A: 激励理论 B: 双因素理论 C: 公平理论 D: 路径-目标理论 领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A: 激励理论B: 双因素理论C: 公平理论D: 路径-目标理论 答案： 查看 举一反三 以下哪些激励理论属于内容型激励理论？（） A: 公平理论 B: 期望理论 C: 双因素理论 D: ERG理论 下列理论中，属于内容型激励理论的是______ A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 目标设置理论 D: 公平理论 领导理论中，不属于激励理论的是 A: 需要层次论 B: 双因素理论 C: 公平理论 D: 行为科学理论 E: 期望理论 “目标的可接受性”可以用（）来解释。 A: 公平理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 强化理论 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
