期望理论要处理的关系是：
A: 个人实践与组织成长
B: 个人努力与绩效评价、绩效评价与组织奖赏、组织奖赏与个人目标之间的关系
C: 个人努力与态度、团队与部门、部门与企业之间的关系
D: 个人努力与工作条件、工作条件与绩效评价、绩效评价与个人成长之间的关系
A: 个人实践与组织成长
B: 个人努力与绩效评价、绩效评价与组织奖赏、组织奖赏与个人目标之间的关系
C: 个人努力与态度、团队与部门、部门与企业之间的关系
D: 个人努力与工作条件、工作条件与绩效评价、绩效评价与个人成长之间的关系
举一反三
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系