“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）
A: 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B: 女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C: 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D: 家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
A: 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B: 女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C: 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D: 家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
A,B,C
举一反三
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（ ）。 A: 女性入职前的心理天花板 B: 女性生育期之后的角色天花板 C: 女性发展期的的成长天花板 D: 女性晋升高层的玻璃天花板
- “玻璃”一词的意思在术语“玻璃天花板”中表示________。 A: 男性和女性员工在机会和报酬上的差距，很容易被“看穿” B: 高层管理职位的感知障碍是脆弱的，易受组织最高层变化的影响 C: 无论是什么阻碍了女性获得最高管理职位，都不会立即显现出来 D: 组织在定义分配给男性和女性员工的管理角色时保持一种透明的精神
- “玻璃天花板”是用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。美国政府于1991年设立“天花板协会”，希望消除阻碍女性职业发展的因素。关于该协会成立的目标，下列哪一叙述最符合？（） A: 强化生物性别的确认 B: 明确性别角色的区隔 C: 追求性别的实质平等 D: 形成性别的刻板印象
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（）。
- 中国大学MOOC: 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（ ）。
内容
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女职工是指所有从事()的已婚、未婚的女性职工
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高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化 A: 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化 B: 玻璃天花板 男性优势 两极分化 C: 男性优势 D: 两极分化
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高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。 A: 女性优势理论 B: 玻璃天花板 C: 男性优势理论 D: 职业壁垒
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企业不能安排下列哪些职工从事第三级体力劳动强度的劳动？（） A: 女性未成年工 B: 50岁以上的女职工 C: 经期、孕期、哺乳期的女职工
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在工作场所的术语,术语“玻璃天花板”是指________。 A: 男性和女性员工认知能力的感知差异 B: 不存在歧视的理论组织层面 C: 提供给男性和女性员工的机会和奖励的累积差异 D: 女性和少数族裔与高层管理职位之间的无形障碍