组织行为塑造有四种方式，正强化指运用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性：负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是______。
A: 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B: 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或丰富内容的工作
A: 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B: 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或丰富内容的工作
举一反三
- 强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。<br/>下列属于负强化的是（）。 A: 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等 B: 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功 C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
- （ ）指撤销对某种行为的正强化，以终止行为或降低行为出现 的可能性。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 消退
- 对希望员工作出的某种行为加以奖励或鼓励,促使员工不断重复这种行为,以提高个体的积极性,这种强化属于( ) A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 以上都是
- 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
- 对于操作条件反射,下列描述正确的是 A: 消退指行为的结果使原有的积极刺激减少,从而使行为反应逐渐减弱 B: 正强化指行为的结果使积极刺激增加,从而使该行为逐渐增强 C: 负强化指行为的结果使消极刺激增加,从而使该行为逐渐加强 D: 负强化指行为的结果使消极刺激减少,从而使该行为逐渐加强