强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
下列属于负强化的是（）。
A: 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B: 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
下列属于负强化的是（）。
A: 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B: 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
C
举一反三
- 组织行为塑造有四种方式，正强化指运用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性：负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是______。 A: 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B: 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或丰富内容的工作
- 强化理论中旨在使某种行为不再发生的强化方式是 ( )。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
- 依据强化的目的，可分为正强化、负强化、惩罚以及自然消退四种类型，能够增强或者保持行为的是： A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
- （ ）指撤销对某种行为的正强化，以终止行为或降低行为出现 的可能性。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 消退
- 【简答题】负强化与惩罚 负强化:负强化物的消失对有机体的反应所产生的强化作用。 惩罚:减弱或消除有机体的某种行为,有正惩罚和负惩罚之分
内容
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对希望员工作出的某种行为加以奖励或鼓励,促使员工不断重复这种行为,以提高个体的积极性,这种强化属于( ) A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 以上都是
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为了使某种行为不断重复,减少或消除施加在他身上的某种不愉快的刺激,从而使其改变后的行为再现和增加,这属于() A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
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（ ）是指在个体出现某种行为之后，立即消除个体所厌恶的刺激，对该行为产生强化作用。 A: 正强化； B: 负强化； C: 惩罚； D: 消退；
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强化理论认为，正强化是指给人的某种行为提供奖励，从而使其得到巩固和加强；负强化则是对人的某种行为进行惩罚，从而使这种行为不再出现。
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某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（） A: A正强化 B: B负强化 C: C惩罚 D: D消退