哪个指标是用来评估团队绩效结果的？
A: 团队的离职率
B: 客房出租率
C: 全年参加培训的总人数
D: 员工建议被成功实施率
A: 团队的离职率
B: 客房出租率
C: 全年参加培训的总人数
D: 员工建议被成功实施率
B
举一反三
- 项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） A: 团队成员个人在项目中的表现 B: 项目团队效率评价 C: 团队建设工作 D: 降低员工流动率
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。 A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％ D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。 A: 利润率 B: 车辆费用预算达成率 C: 基层员工离职率 D: 党办、工会费用预算达成率
- 以下高血压管理的基本指标计算正确的是（） A: 管理率=已管理高血压人数/辖区高血压总人数*100%。 B: 规范管理率=规范管理的高血压人数/辖区高血压总人数*100%。 C: 血压控制率=血压达标人数/登记管理高血压人数*100% D: 血压控制率=血压达标人数/辖区高血压总人数*100%
- 饭店客房收益管理的指标包括（）。 A: 客房出租率 B: 平均房价 C: 客房收益 D: 销售毛利率 E: 房价实现率
内容
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评价团队建设和团队工作的指标可包括（）。 A: A过程绩效变化 B: B资源利用率 C: C团队满意度 D: D制度健全率
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16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
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以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
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绩效评估是实施激励机制的重要依据之一。有效的团队绩效评估，可以帮助团队领导者从结果、过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效。
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旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。 A: 员工培训次数与培训经费 B: 交叉培训员工数指标 C: 员工知识水平 D: 员工流动率与建议能力