关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（ ）。 女职工在孕期、产期、哺乳期,赶上劳动合同期满时就自然终止了。(<br/>) 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》妇女在以下哪四个时期受特殊保护（） A: 经期、孕期、产期、哺乳期 B: 青春期、经期、孕期、产期 C: 孕期、产期、更年期、哺乳期 D: 青春期、经期、产期、哺乳期 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（) 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()
