我国《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前()书面通知劳动者。
A: 15日
B: 60日
C: 180
D: 30日
A: 15日
B: 60日
C: 180
D: 30日
举一反三
- 我国《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前()书面通知劳动者。 A: 15日 B: 60日 C: 180 D: 30日
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 3 B: 7 C: 15 D: 30
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )日通知劳动者本人。 A: 7 B: 15 C: 30 D: 60
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同