奖励成本上升应属于人力资源的（）。
A: A获得成本
B: B使用成本
C: C开发成本
D: D保障成本
A: A获得成本
B: B使用成本
C: C开发成本
D: D保障成本
B
举一反三
- 奖励成本上升应属于人力资源的（）。 A: A获得成本 B: B使用成本 C: C开发成本 D: D保障成本
- [单选] 岗位培训成本应属于下列哪种成本? A . 获得成B . 开发成本C . 使用成本D . 保障成本
- 从人力资源的分类来看，人力成本可分为（ ）. A: 离职成本 B: 使用成本 C: 开发成本 D: 获得成本
- 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。 A: 获得成本 B: 开发成本 C: 使用成本 D: 保障成本 E: 离职成本
- 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。 A: A获得成本 B: B开发成本 C: C使用成本 D: D保障成本 E: E离职成本
内容
- 0
企业为招聘员工发生的招聘相关费用属于 A: 保障成本 B: 开发成本 C: 使用成本 D: 获得成本
- 1
某企业在使用员工时支出了大量费用，这些费用被称之为______ A: 人力资源取得成本 B: 人力资源开发成本 C: 人力资源使用成本 D: 人力资源保障成本
- 2
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（） A: 使用成本 B: 保障成本 C: 离职成本 D: 开发成本
- 3
通常，企业的人力资源成本包括（）。 A: 取得成本 B: 开发成本 C: 使用成本 D: 离职成本
- 4
以下哪项不是人员使用成本的构成内容（） A: 维持成本和奖励成本 B: 调剂成本 C: 劳动事故保障成本 D: 招聘成本