在团队发展到出现波动或矛盾的阶段,作为团队领导人最需要重视的是( )
A: , 团队需要和个人需要
B: 任务需要和团队需要
C: 任务需要和个人需要
D: 安全需要和自尊的需要
A: , 团队需要和个人需要
B: 任务需要和团队需要
C: 任务需要和个人需要
D: 安全需要和自尊的需要
举一反三
- 在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例
- 马斯洛将需要分为（ ）。 A: 自然需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊的需要和自我实现需要 B: 生理需要、物质需要、归属与爱的需要、自尊的需要和自我实现需要 C: 生理需要、安全需要、归属与爱的需要、精神的需要和自我实现需要 D: 生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊的需要和自我实现需要
- “个人需要与团队需要处于中等水平，任务需要很高”，这是团队发展的（）阶段的特点。
- “个人需要与团队需要处于中等水平，任务需要很高”，这是团队发展的()阶段的特点。 A: 波动 B: 形成 C: 规范化 D: 成熟
- 根据马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分别为（ ）。 A: 生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要 B: 生理需要、社交需要、安全需要、自我实现需要和尊重需要 C: 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要 D: 自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要和生理需要