职务分析问卷,即PAQ问卷法是为了实现用统计方法确定工作的()和评价工作的价值而产生的。
A: 任职资格
B: 工作特点
C: 工作任务
D: 工作说明
A: 任职资格
B: 工作特点
C: 工作任务
D: 工作说明
举一反三
- 职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（） A: A确定任职资格 B: B工作评价 C: C工作分类 D: D工作描述
- 下列工作分析方法中，无法描述工作职责、工作任务等情况的方法有（） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 工作日志法 D: 职位分析问卷法（PAQ） E: 职能工作分析法
- 职务说明书，主要是对（ ）的说明。 A: 工作职责任务 B: 任职资格 C: 工作职责及其任职资格 D: 工作对象
- 职务分析问卷在( )方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核
- 职务分析问卷在( <br/>)方面相对独特,优于其他工作分析系统。 A: 确定任职资格 B: 制定培训需求 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核