PLACE常用来对职业进行评估。全面获取某种职业的信息之后，根据PLACE法所给出的五个指标对职业信息进行分解，从各个层面认知该职业，从而评估你的各方面的条件是否符合该职业的需要。下列说服力正确的是：
A: P：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
B: L：工作地点，包括工作单位的地理位置、工作时间，工资和福利，培训学习的机会。
C: A：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
D: C：工作状况，如工作时间，同事关系，领导的脾气等
E: E：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
A: P：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
B: L：工作地点，包括工作单位的地理位置、工作时间，工资和福利，培训学习的机会。
C: A：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
D: C：工作状况，如工作时间，同事关系，领导的脾气等
E: E：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
举一反三
- PLACE职业评估法字母对照正确的是（）。 A: P职业或职务 B: C升迁状况 C: E工作地点 D: L雇佣条件
- P.L.A.C.E.法是一种评估职业的有效方法。其中L指的是() A: 职位 B: 工作地点 C: 升迁状况 D: 雇佣状况 E: 雇佣条件
- 【多选题】运用P.L.A.C.E法获取职业信息,其内容包括()。 A. 职位或职务 B. 工作地点 C. 升迁状况 D. 雇佣条件 E. 雇佣要求
- 职业探索的主要内容包括四个方面:工作地点、升迁状况、雇佣状况、进入条件。
- PLACE职业信息分析法是指（ ）。 A: PLACE—地点分析 B: Position-职位或职务要求 C: Location-工作地点 D: Advancement-升迁状况 E: Ccondition of emplonment-雇佣待遇 F: Entry requirements-雇佣要求