PLACE常用来对职业进行评估。全面获取某种职业的信息之后，根据PLACE法所给出的五个指标对职业信息进行分解，从各个层面认知该职业，从而评估你的各方面的条件是否符合该职业的需要。下列说服力正确的是：
A: P：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
B: L：工作地点，包括工作单位的地理位置、工作时间，工资和福利，培训学习的机会。
C: A：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
D: C：工作状况，如工作时间，同事关系，领导的脾气等
E: E：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
A: P：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
B: L：工作地点，包括工作单位的地理位置、工作时间，工资和福利，培训学习的机会。
C: A：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
D: C：工作状况，如工作时间，同事关系，领导的脾气等
E: E：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
A,C,E
举一反三
- PLACE职业评估法字母对照正确的是（）。 A: P职业或职务 B: C升迁状况 C: E工作地点 D: L雇佣条件
- P.L.A.C.E.法是一种评估职业的有效方法。其中L指的是() A: 职位 B: 工作地点 C: 升迁状况 D: 雇佣状况 E: 雇佣条件
- 【多选题】运用P.L.A.C.E法获取职业信息,其内容包括()。 A. 职位或职务 B. 工作地点 C. 升迁状况 D. 雇佣条件 E. 雇佣要求
- 职业探索的主要内容包括四个方面:工作地点、升迁状况、雇佣状况、进入条件。
- PLACE职业信息分析法是指（ ）。 A: PLACE—地点分析 B: Position-职位或职务要求 C: Location-工作地点 D: Advancement-升迁状况 E: Ccondition of emplonment-雇佣待遇 F: Entry requirements-雇佣要求
内容
- 0
有关评估职业的 PLACE方法，以下说法错误的是（ ）。 A: L指工作地点 B: C指雇用情况 C: P指人员要求 D: A指升迁状况
- 1
认识工作世界的维度P.L.A.C.E.法指的是 A: 有哪些职位 B: 在哪里工作 C: 升迁通道及速度 D: 薪酬福利、学习机会、工作时间以及休假制度等 E: 所需教育程度、能力、性格特质、经历等
- 2
P。L。A。C。E法中的P是指什么（ ）。 A: 有哪些职位 B: 在哪里工作 C: 升迁通道及速度 D: 薪酬福利
- 3
由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，这种概念被称为 A: 职业要求 B: 工作要求 C: 职业条件 D: 工作待遇
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职业心理对于自我知识的认识包括下列哪些层面？（） A: 工作价值观 B: 工作气质 C: 职业性向 D: 职业兴趣 E: 生理条件