人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义（）
A: A增加员工的职业竞争力
B: B有助于提升组织竞争力
C: C有助于塑造良好的组织文化
D: D增加组织的外部吸引力
A: A增加员工的职业竞争力
B: B有助于提升组织竞争力
C: C有助于塑造良好的组织文化
D: D增加组织的外部吸引力
A
举一反三
- 职业开发的意义体现在（ ）和确保组织人力资源供给两个方面。 A: 增加企业利润 B: 实现组织战略 C: 提升员工收入 D: 引领员工职业发展
- 培训与开发的意义在于（ ） A: 有助于改善企业的绩效 B: 有助于增进企业的竞争优势 C: 有助于提高员工的满足感 D: 有助于培训企业文化 E: 有助于增强企业对优秀人才的吸引力
- 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（） A: 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B: 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C: 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D: 培训与开发可增强员工对组织的归属感
- 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） A: 有助于总结经验，提高组织管理水平 B: 有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C: 有利于对专业技术人员起到激励作用 D: 有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
- 职业道德教育与培训有助于增强组织的凝聚力、()。 A: 战斗力 B: 堡垒作用 C: 竞争力 D: 模范作用
内容
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（）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。 A: 绩效考核 B: 员工培训 C: 胜任力素质 D: 企业发展战略
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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下列关于职业道德教育与培训作用的说法不正确的是（）。 A: 职业道德教育与培训有助于增强组织的凝聚力、竞争力 B: 职业道德教育与培训是加强职业道德建设的唯一途径 C: 职业道德教育与培训有助于提高社会的文明程度 D: 职业道德教育与培训有助于培养和提升个人的职业道德修养
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员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。 A: 竞争 B: 礼物 C: 连带 D: 直接
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员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。 A: 竞争 B: 礼物 C: 连带 D: 直接