吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
A: 合理评估人员需求及数量
B: 招聘重点大学、高学历人才
C: 采用情景面试等考核方法
D: 建立备选人才库
A: 合理评估人员需求及数量
B: 招聘重点大学、高学历人才
C: 采用情景面试等考核方法
D: 建立备选人才库
举一反三
- 吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。 A: A合理评估人员需求及数量 B: B招聘重点大学、高学历人才 C: C采用情景面试等考核方法 D: D建立备选人才库
- 吸引创新人才的招聘制度不包括（） A: A合理评估人员需求及数量 B: B从重点大学、高校招聘 C: C采用情景面试法 D: D建立备选人才库
- 人才招聘实施流程包括（）等工作内容 A: 招聘需求 B: 招聘渠道 C: 甄选面试 D: 录用 E: 效果评估 F: 效果测评
- 人才招聘活动评估的内容不包括（）。 A: 招聘成本 B: 招聘质量 C: 招聘效果 D: 招聘数量
- 建立（ ）是初创企业储备人才、未雨绸缪的有效方式。 A: 人脉网络 B: 招聘网站 C: 企业人才库 D: 招聘机制