吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
A: A合理评估人员需求及数量
B: B招聘重点大学、高学历人才
C: C采用情景面试等考核方法
D: D建立备选人才库
A: A合理评估人员需求及数量
B: B招聘重点大学、高学历人才
C: C采用情景面试等考核方法
D: D建立备选人才库
B
举一反三
- 吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。 A: A合理评估人员需求及数量 B: B招聘重点大学、高学历人才 C: C采用情景面试等考核方法 D: D建立备选人才库
- 吸引创新人才的招聘制度不包括（） A: A合理评估人员需求及数量 B: B从重点大学、高校招聘 C: C采用情景面试法 D: D建立备选人才库
- 人才招聘实施流程包括（）等工作内容 A: 招聘需求 B: 招聘渠道 C: 甄选面试 D: 录用 E: 效果评估 F: 效果测评
- 人才招聘活动评估的内容不包括（）。 A: 招聘成本 B: 招聘质量 C: 招聘效果 D: 招聘数量
- 建立（ ）是初创企业储备人才、未雨绸缪的有效方式。 A: 人脉网络 B: 招聘网站 C: 企业人才库 D: 招聘机制
内容
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（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 招聘 B: 培训 C: 考核 D: 激励
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科学的企业层面的创新生态系统应当包括以下要素，其中不对的是()。 A: 扁平化组织结构 B: 富于竞争的用人制度 C: 吸引创新人才的招聘制度 D: 快速升迁、加薪制度
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招聘的目的在于（） A: A排除竞争对手 B: B吸引人才 C: C储备人才 D: D补充人才 E: E调节人才
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（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。 A: 网络招聘 B: 人才中介机构招聘 C: 猎头 D: 校园招聘
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一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（） A: 裁员 B: 继续招聘 C: 吸引人才 D: 加强管理