美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论
举一反三
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（） A: 价值理论 B: 工作理论 C: 激发理论 D: 期望理论
- 美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
- 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
- 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。 A: “需要层次理论” B: “双因素理论” C: “期望理论” D: “动机理论”