美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论
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举一反三
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（） A: 价值理论 B: 工作理论 C: 激发理论 D: 期望理论
- 美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
- 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
- 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。 A: “需要层次理论” B: “双因素理论” C: “期望理论” D: “动机理论”
内容
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期望理论由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论 A: 克雷顿·奥尔德弗 B: 马克斯韦伯 C: 亚当斯 D: 维克托∙弗洛姆
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在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 强化理论
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期望理论由____在《工作的激发》(1964)一书中正式提出 A: 弗鲁姆 B: 斯金纳 C: 亚当斯 D: 马斯洛
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美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》一书中提出了（ ）理论。
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美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，提出了需要层次理论。