美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
A: 价值理论
B: 工作理论
C: 激发理论
D: 期望理论
A: 价值理论
B: 工作理论
C: 激发理论
D: 期望理论
举一反三
- 美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
- 美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
- 在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 强化理论
- 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。 A: “需要层次理论” B: “双因素理论” C: “期望理论” D: “动机理论”