美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
举一反三
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（） A: 价值理论 B: 工作理论 C: 激发理论 D: 期望理论
- 美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
- 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，提出了需要层次理论。
- 在激励过程中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 强化理论