员工违反规定，给予员工纪律处分的同时，还应对员工进行经济处罚，正确的有（）
A: 警告处分，扣罚2个月的绩效薪金；
B: 记过处分，扣罚4个月的绩效薪金；
C: 记大过处分，扣罚8个月的绩效薪金；
D: 员工降级（降职）后，薪酬待遇按降级（降职）后实际岗位（职务）计发
A: 警告处分，扣罚2个月的绩效薪金；
B: 记过处分，扣罚4个月的绩效薪金；
C: 记大过处分，扣罚8个月的绩效薪金；
D: 员工降级（降职）后，薪酬待遇按降级（降职）后实际岗位（职务）计发
举一反三
- 惩处种类包括：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中记过、记大过、降级的惩处期限为月（） A: 2 个 B: 3 个 C: 6 个 D: 12 个
- 以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。 A: 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B: 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C: 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D: 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资
- 公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、开除。（)
- 受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整 A: 0 B: 1 C: 2 D: 3
- 员工的处分种类包括（） A: 警告 B: 通报批评 C: 记过 D: 记大过 E: 降级