员工有哪些情形，公司给予经济处罚、行政处分（）
A: 违反行为规范制度，经批评后仍无改观
B: 违反岗位职责或操作规程，造成一定后果
C: 违反公司其它规章制度，情节严重
D: 未尽职责造成不良后果
E: 受到客户有效投诉，情节轻微，无严重后果
F: 违反岗位职责或操作流程，虽未造成损失，但潜在风险巨大并具有警示作用的
A: 违反行为规范制度，经批评后仍无改观
B: 违反岗位职责或操作规程，造成一定后果
C: 违反公司其它规章制度，情节严重
D: 未尽职责造成不良后果
E: 受到客户有效投诉，情节轻微，无严重后果
F: 违反岗位职责或操作流程，虽未造成损失，但潜在风险巨大并具有警示作用的
举一反三
- 员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（） A: 不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的 B: 员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的 C: 员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的 D: 员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的 E: 员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
- 凡因违反规章制度,违反劳动纪律或其它原因造成(______ )或(______ )的情况,均构成票务事故;性质或损害后果达不到事故的,则称为(______ )。
- 动手打人,造成伤害后果的,视情节轻重,给予( )处分;情节恶劣或造成严重后果的,给予开除学籍处分。 A: 严重警告、记过或留校察看处分; B: 记过或留校察看处分; C: 记过以上; D: 留校察看以上
- 违反保密工作纪律和制度,造成严重后果者,给予记过及以上处分
- 罚款主要适用于初犯、偶犯，且情节轻微，后果较轻的违反治安管理行为。