员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）
A: 不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的
B: 员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的
C: 员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
D: 员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的
E: 员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
A: 不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的
B: 员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的
C: 员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
D: 员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的
E: 员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
举一反三
- 重大失职有哪些行为（） A: 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任任何获取报酬、影响本职工作或有损公司形象的职务，造成公司重大损失的行为 B: 员工发生集体罢工，造成公司重大损失的行为 C: 员工发生安全事故及生命安全事件，造成公司重大损失的行为 D: 团队管理不诚信事件造成金额5000元以上重大损失的行为 E: 员工个人行为因素造成客户丢失，以及不能及时跟进客户问题解决，造成公司重大损失的行为
- 员工有哪些情形，公司给予经济处罚、行政处分（） A: 违反行为规范制度，经批评后仍无改观 B: 违反岗位职责或操作规程，造成一定后果 C: 违反公司其它规章制度，情节严重 D: 未尽职责造成不良后果 E: 受到客户有效投诉，情节轻微，无严重后果 F: 违反岗位职责或操作流程，虽未造成损失，但潜在风险巨大并具有警示作用的
- 内部欺诈是指______。 A: 商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动 B: 员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失 C: 商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险 D: 违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（） A: 员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的 B: 员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的 C: 员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的 D: 员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的
- 失信行为造成以下情形之一的失信行为主体将被纳入黑名单（） A: 给公司或部门造成一定损失或影响的 B: 在全国、省市、行业范围造成不良影响，被全国、省市、行业内新闻媒体、门户网站进行负面报道的 C: 被民航局等专业、行业领域认定为严重失信行为，或被列入失信人员黑名单的 D: 虽未达到上述情形，但性质恶劣，给公司或部门带来管理被动或造成不良影响的