除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。
A: 过高权威与过低自信
B: 过低权威与过高自信
C: 过高权威与过高自信
D: 过低权威与过低自信
A: 过高权威与过低自信
B: 过低权威与过高自信
C: 过高权威与过高自信
D: 过低权威与过低自信
举一反三
- 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 A: A过高权威与过低自信 B: B过低权威与过高自信 C: C过高权威与过高自信 D: D过低权威与过低自信
- 有关领导者的权威，下列说法正确的是____________。①权威就是权力与威严的统一，是权势、权益与威严的象征；②领导者首先必须建立起自己适当的领导权威；③一个优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信；④一个优秀的领导者应当具备进取心、领导威望、诚实与正直、自信、智慧、和工作有关的知识。 A: ①②④ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②③④
- 菲德勒权变理论将领导情境因素分为（ ）。A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式? A|B|C|D
- 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 A: 魅力型领导 B: 交易型领导 C: 支持型领导 D: 成就取向式领导
- 过低的自我评价会使自信转化为自大，而过高的自我评价又会使自信转化为自卑。 A: 正确 B: 错误