员工招聘的目的包括（）
A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺
B: 降低成本
C: 规范招聘行为
D: 确保人员质量
A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺
B: 降低成本
C: 规范招聘行为
D: 确保人员质量
A,B,C,D
举一反三
- 人员招聘最直接的目的是获得企业所需要的人,但除了这个目标外,招聘还有（） A: 降低成本 B: 确保人员质量 C: 规范招聘行为 D: 提高人力资源素质 E: 留住人才
- 空缺岗位招聘流程包括。（） A: 内部招聘流程 B: 外部招聘流程 C: 校园招聘
- 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） A: 招聘到精英人员 B: 获得岗位所需要的人才 C: 提高企业影响力 D: 增加人力资源储备
- 招聘需求的主要来源有()。 A: 现有的岗位空缺 B: 企业在职人员离职产生的空缺 C: 现有岗位上的人员不称职 D: 为确保公司发展所需的人才储备
- 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。 A: 招聘经费非常有限 B: 需要招聘的是初级岗位人员 C: 现有人员不具备岗位所需的技术 D: 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
内容
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招聘工作质量的要求，就是招聘活动要吸引企业需要的人员，即要把那些能够从事空缺职位的人吸引过来。
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新创企业招聘的员工的招聘以实际工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员满足人才招聘的量才原则。
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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A: 组织需要招聘人员吗 B: 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C: 外包业务 D: 组织的人员现状怎样
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人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了原则
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人员招聘是根据招聘流程有计划地为空缺岗位录用合适应聘者的过程。