费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
A: A工作取向
B: B人际取向
C: C领导与下属关系
D: D工作结构
E: E职权
A: A工作取向
B: B人际取向
C: C领导与下属关系
D: D工作结构
E: E职权
举一反三
- 根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。 A: A领导与下属的关系 B: B工作结构 C: C职权 D: D工作取向 E: E人际取向
- 费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。 A: 工作取向 B: 目标取向 C: 环境取向 D: 关系取向 E: 员工取向
- 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 A: 上下级关系 B: 工作结构 C: 领导职权 D: 工作取向 E: 下属间的关系
- 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 A: A上下级关系 B: B工作结构 C: C领导职权 D: D工作取向 E: E下属间的关系
- 费德勒提出的情景性因素不包括（）。 A: A领导与下属关系 B: B工作结构 C: C职权 D: D工作取向