费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。
A: 工作取向
B: 目标取向
C: 环境取向
D: 关系取向
E: 员工取向
A: 工作取向
B: 目标取向
C: 环境取向
D: 关系取向
E: 员工取向
举一反三
- 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。 A: 关系取向低，工作取向低 B: 关系取向低，工作取向高 C: 关系取向高，工作取向高 D: 关系取向高，工作取向低
- 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。 A: 领导环境 B: 工作取向 C: 能力取向 D: 有效取向
- 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。 A: A工作取向 B: B人际取向 C: C领导与下属关系 D: D工作结构 E: E职权
- 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。 A: 比较高的工作取向 B: 比较低的工作取向 C: 比较高的关系取向 D: 比较低的关系取向 E: 一般的关系取向和工作取向
- 菲德勒领导权变理论认为，在不利的领导环境中用( )的领导方式较为有效。 A: 任务取向型 B: 关系取向性 C: 权力取向型 D: 成就取向型