13.下列不属于梅奥从霍桑试验得出的观点的是( )
A: 工人是社会人
B: 组织中存在非正式组织
C: 新型领导重视提高工人的满意度
D: 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素
E: 内在因素才能真正激发工人的工作热情
A: 工人是社会人
B: 组织中存在非正式组织
C: 新型领导重视提高工人的满意度
D: 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素
E: 内在因素才能真正激发工人的工作热情
举一反三
- 以下属于梅奥的人际关系理论的观点的是？ A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的 满意度 D: 工人是“经济人” E: 实行计件工资制
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。 A: 工人是社会人而不仅仅是经济人 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型领导要提高工人的满意度
- 根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（） A: 人们的行为单纯地追求经济利益 B: 工人是“社会人” C: 企业中仅存在正式组织 D: 企业中存在非正式组织 E: 决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
- 梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)