以下属于梅奥的人际关系理论的观点的是？
A: 工人是社会人
B: 组织中存在非正式组织
C: 新型领导重视提高工人的 满意度
D: 工人是“经济人”
E: 实行计件工资制
A: 工人是社会人
B: 组织中存在非正式组织
C: 新型领导重视提高工人的 满意度
D: 工人是“经济人”
E: 实行计件工资制
举一反三
- 13.下列不属于梅奥从霍桑试验得出的观点的是( ) A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的满意度 D: 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素 E: 内在因素才能真正激发工人的工作热情
- 以下不属于梅奥人际关系理论内容的是: A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 管理的五项职能
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。 A: 工人是社会人而不仅仅是经济人 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型领导要提高工人的满意度
- 人际关系学说的主要内容有（）。 A: 工人是经济人而不是社会人 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 领导能力在于提高工人满意度