根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）
A: 人们的行为单纯地追求经济利益
B: 工人是“社会人”
C: 企业中仅存在正式组织
D: 企业中存在非正式组织
E: 决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
A: 人们的行为单纯地追求经济利益
B: 工人是“社会人”
C: 企业中仅存在正式组织
D: 企业中存在非正式组织
E: 决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
B,D,E
举一反三
- 梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)
- 下列关于霍桑实验的说法中错误的是 A: 霍桑实验及梅奥对霍桑实验结果的分析，导致了人们对组织中人的重新认识 B: 梅奥认为，工人是“社会人”，是复杂的社会系统的成员 C: 企业中除了存在正式组织外，并不存在非正式组织 D: 在决定劳动生产率的诸因素中，置于首要因素是工人满意度，其次是生产条件和工资报酬 E: 新型管理者要在“正式组织”的经济需求和“非正式组织”的社会需求之间保持平衡
- 行为科学理论的创始人梅奥通过霍桑试验提出了______。 A: 工人是“社会人” B: “管理人”代替“理性人” C: 企业中存在非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
- 梅奥的霍桑试验得出了以下结论:()。 A: 工人是“社会人”； B: 组织是自上而下的等级系统； C: 企业中存在非正式组织； D: 生产效率能否提高主要取决于职工的满意度。
- 13.下列不属于梅奥从霍桑试验得出的观点的是( ) A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的满意度 D: 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素 E: 内在因素才能真正激发工人的工作热情
内容
- 0
梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 1
以下属于梅奥人际关系学说的观点的是( ) A: 劳动分工可以提高生产率 B: 企业中除了正式组织外还存在非正式组织 C: 工人是“社会人” D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 E: 权力与权威是一切社会组织形成的基础
- 2
以下属于梅奥的人际关系理论的观点的是？ A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的 满意度 D: 工人是“经济人” E: 实行计件工资制
- 3
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 A: A正式 B: B有效率 C: C非正式 D: D无效率
- 4
梅奥人际关系理论的主要内容有（ ） A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 提高工人满意度是提高劳动生产率的关键 D: 企业存在非正式组织 E: 劳动分工是提高劳动生产率的关键