梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)
举一反三
- 行为科学理论的创始人梅奥通过霍桑试验提出了______。 A: 工人是“社会人” B: “管理人”代替“理性人” C: 企业中存在非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
- 根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（） A: 人们的行为单纯地追求经济利益 B: 工人是“社会人” C: 企业中仅存在正式组织 D: 企业中存在非正式组织 E: 决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 梅奥的霍桑试验得出了以下结论:()。 A: 工人是“社会人”； B: 组织是自上而下的等级系统； C: 企业中存在非正式组织； D: 生产效率能否提高主要取决于职工的满意度。
- 13.下列不属于梅奥从霍桑试验得出的观点的是( ) A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的满意度 D: 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素 E: 内在因素才能真正激发工人的工作热情