企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()
举一反三
- Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加 A: ①②④ B: ①③④ C: ①②③ D: ②③④
- 为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ） A: 公司利润 B: 年度基本工资 C: 员工的加班 D: 员工的个人绩效 E: 奖励和奖金
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 个人绩效奖励的类型不包括（）。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 绩效加薪 D: 绩效奖金
- 为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）