根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于工作态度。
举一反三
- 根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于() A: 工作态度 B: 工作绩效 C: 技术能力 D: 工作年限
- 根据课程内容，“事善能”给管理者的管理建议是（ ）。 A: 独揽全部工作 B: 完全依照主观判断给员工分配工作 C: 结合员工自身长处，分配组织任务 D: 将工作不加区分地平均分配给员工
- 根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
- 目标管理适合于管理( ) A: 管理者 B: 一般员工 C: 组织 D: 工作
- 指在一定时间内对员工的工作态度、工作过程以及工作结果的评价过程，是雪场组织培训、晋升、奖惩等人事决策的重要依据